管头管脚，但不要从头管到脚不要把自己变成下属的尾巴同下属共享荣誉同洲共济，患难见真情荣耀面前，团队分享，团伙独享关心员工就像关心自己的家人与员工分享管理学会抓住员工的心真诚感动一切如果你很快乐，就与员工分享让员工把公司当作家学会用行动感动员工宗情感抓住下属骚动的心人文关怀不可缺乏柔性管理凝聚人心和谐管理绝不是讨好员工让部下产生自己人意识欣赏别人也要懂得技巧要能把我到位感解决问题，最简单的方法就是带头往下跳不懂不是错，不懂装懂才是错特色三宝菜品分享菜品锅底特色管理有成效，要做领跑的狮子身教胜过千言万语绝不可严于律己，宽以待己非权利影响力激发最佳管理效能成功的领导不做领袖做榜样解决问题，是简单的方法就是带头往下跳不懂不是错，不懂装懂才是错管理是一种让员工自愿跟从的能力做任何事情都要用心适当时候要御驾亲征一定要身先士卒会吃亏的领导最能占便宜管出雷锋，自己先当雷锋找出自身独特的卖点，做自己的品牌经理先完善自己，管好自己才能带好队伍惩罚到位，稳准狠强迫越轨者出局坚决扼制权臣的影响力触犯众怒的业务骨干也只好请他下课赏罚分明，方显公平冷面掌权，铁腕立威有所为才能建立威信建立权威的脉络有权威才会有服从有权威才会有服众话里有话显身份杀鸡儆猴，震慑人心严格是为了让他进步关键问题要抓准当众责罚可以有效树立威信注重自己的仪表有助于树立威信没有翘起尾巴的老虎让自己保持竞技状态积极挖掘下属的闪光点浇树要浇根，带人要带心利用情感树立威信轻诺者寡信好名声带来好威信莫对个别下属另眼相看无私才能杨威带头做出业绩，权威水到渠成与下属保持适当距离小事也要严格要求谨言慎行，说一不二成为端起猎枪的猎手不能以假象立真威先处其位，而后才可能某其政把自己的话留在后面要有鲜明的立场，不可迁就大多数轻易道歉，不见得是好事时刻让人知道你是有身份的人因人设事也是一条用人之道优秀的人才是事业成功的关键高薪梦激发员工得工作热情为人才选好座位用好企业中的二流人才善用比自己更优秀的人即能善用人之长，又要善用人之短创造价值的能力是最重要的胜任指标优秀与否，要看放置的位置物尽其用，人尽其才任人有道，招财童子与拼命三郎各司其职宁用愚人，不用小人用人须避开无中心与多中心一个坑一个萝卜，而不是一个萝卜一个坑集属下之长，补自己之短学会识才和量才黏住你的核心人才重用每一个人才掌控那些能力比你强的下属抛弃优秀的人一进来就优秀的想法在竞争中发掘人才引进人才要注意安全着路合适比优秀更重要信誉是衡量人才的首要标准人才是事业的基石不用聪明人任人唯贤不唯亲找准公司发动机，然后提供舞台合适的人才才能挽救企业把被别人踢出去的人请进公司缺点不是弱点从众多人才中选用自己最需要的在赛马中相马用最高的位置把最有本事的人留下来不要为声誉所惑资产只是一个数字，人才是真正的财富自信使人无坚不摧能忍小失，才会有大得忍一时之气换来有利的局势正确运用韬晦策略讲究风度美整洁得体的服装能够显示你的风度和自信正直助人成功让目标激励自己前行诚信是一笔无形的财富凡事苛刻是大忌领导要为下属的过错承担责任君子谋道不某食尊重下属，方能赢得下属的尊重胸怀宽度决定事业高度2019年3月27号读书分享情绪不稳定，则管理也不稳定不能做以私害公的糊涂事学习分享2019年3月13日良好的气质本身就是一种领导力量2019年1月29号读书分享让员工感觉到自己是局内人与员工合伙，共赢就是成功赋予员工参与制定公司发展目标的权利让员工参与到企业日常事务中激发员工主人意识自组织，让员工自动自发避免出现反授权现象放飞风筝，牵好手中线授权信任，授人不疑，疑人不授量力而行，给猴子一棵树，给老虎一座山授权是，必须权责相应制作一张授权工作清单适当授权，给员工一个自由的环境管的少，才能管的好对员工要学会感恩，学会表达感谢从细微之处体现对员工的爱人性化管理，尊重所有员工爱出者爱返，福来者福来让员工感觉到家一般的温暖运用情感调动人的积极亲民，爱民，少摆架子感情投资，花费最少，回报率最高从细节抓起，保证执行到位别让制度变成一纸空文惩罚制度，不要夹杂私人感情按照标准管理，令人心服口服制度才是最好的管理者纪律化说教更有用淘汰制，激发员工潜力绩效考核，十分有利的施压方法唤醒员工心中的危机意识引导员工间良性竞争利用压力推动员工前进有竞争就有发展，给员工设定竞争对手实行一次有效的绩效面谈善于处理矛盾关系真心听取员工的正反面意见这样批评员工，他才能接受深入群众，和员工多一些面对面的闲谈想让员工听你说，不妨先听员工说管理的生命线，无沟通无理解领成本激励，不花钱的激励10法凡事要有度，完赞美也要用量谁都爱听好话，用夸奖带动员工激励也是驱动力，鼓舞员工长志气没有要高瞻远瞩，但不要好高骛远描绘宏伟蓝图，做好团队目标管理为员工设定光明未来让美好的愿景可望又可即好的领导人必须是造梦大师管理者就是善于煮石头汤的人杀一儆百”这一招永不过时施奖勿滥，惩罚必严敢于揽过，敢于撑腰以身作则，律己才能律人慎重变态，说到做到让员工觉得你有担当，敢担当没有威严就震不住场要勇于面对错误，学会担当提高你掌控情绪的能力越是危机关头，越要冷静解决厚德载物，博大，平和的胸怀让你赢的无限可能领袖魅力是提升领导力的第一要诀先领导自己在领导他人
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