“为你的员工打造金饭碗”“把晋升当成一种奖赏”“尽量把各种奖惩措施制度化”“奖励什么行为，往往就会得到什么结果”“制定一套有效的绩效考核标准”“如何满足员工的要求”“惩罚创新者等于自毁长城”“凡事皆有度，批评有分寸”“正确对待犯错的员工”“惩罚不能顾人情”“惩罚要一碗水端平”“该罚就罚，功过是非要分清”“惩罚员工要遵循五大原则”“惩罚的目的在于帮人改正错误”“法不责众”是一种错误的管理观念“时刻高悬惩罚的鞭子”“制度要从小事抓起”“制度的制定者切不可成为制度的破坏者”“用有效沟通来保证制度的顺利执行”“执行工作不到位的六个原因”“提高制度执行的六大方法”（1节）“提高制度执行的六大方法”（2节）“确保制度的可执行性”“保证制度的约束力”“执行是企业制度实施的关键”“制度落实不力，后果贻害无穷”“把制度的细节落实到位”“责任是制度落实的基础”“服从是制度落实的灵魂”“制度的落实要讲究方式方法”“制度一旦建立，关键就在落实”“严明的制度是管理成功的秘诀”“制度并非越多越好”“公平公正不等于不近人情 ”“制度面前人人平等”“制度建设要与文化建设完美结合”1节“推行制度化管理的方法”“好制度的五大特点”“从修路理论说起”“最轻松的管理就是制度化管理”“向西点军校学习以制度治校”只有制度才能有效约束滥用职权的行为
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