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每天一分钟学点薪酬绩效管理
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和传统的薪酬绩效模式相比,KSF模式有2个特点和大家分享
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民国老兵志怪谈异
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第008集_民国老兵志怪谈异
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类型:
培训讲座
章节:
199
内容简介
如何实现3个人干5个人的活,拿4个人的工资
原著:
每天一分钟学点薪酬绩效管理
主播:
曉夢
00:00
00:00
章节序号
主播
时长
171
减员、降费千万不能搞成自断双臂!
薪酬绩效研究社
172
如何实现3个人干5个人的活,拿4个人的工资
薪酬绩效研究社
173
企业不做绩效管理,会损失什么?
薪酬绩效研究社
174
合伙人模式的操作要点
薪酬绩效研究社
175
为何“迟到要罚、加班无奖”?
薪酬绩效研究社
176
关于员工流失的原因分析
薪酬绩效研究社
177
员工不满意薪酬怎么办?
薪酬绩效研究社
178
底薪 提成有什么弊端呢?
薪酬绩效研究社
179
传统的薪酬模式无法激励员工,反而只会增加企业的成本
薪酬绩效研究社
180
一个核心员工的流失,带来的离职成本是非常高的
薪酬绩效研究社
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