最大的冒险就是不去冒险敢于去做最好的你拔“正剑”成功，拔“邪剑”灭亡无限的成功就是无限的挑战切断蛊惑人心的“三毒”托尔斯泰的感叹喜悦要直率表露随时准备说“谢谢”财富始于意念磨砺心志的“六项精进”唤醒沉睡的天赋时时反省，不忘磨砺人格自我暗示是一把双刃剑，既可以推你到波峰，也可以拉你至谷底对领导的要求是德重于才建立自信的“5部曲”日本人为什么丢失了“美好的心灵”抓住本质，复杂问题简单化战胜自我向前进，人生大变样信心，也能源自自我暗示没人“注定”应该倒霉“喜欢”燃起热情信心就是一种心态制定远大的目标和追求财富，并不比接受不幸和贫穷更困难机会就在身边，只要信念坚定“不可能”是傻瓜字典中的字眼拼搏在当下这一刻不在现场流汗什么也学不到自己的人生之戏如何编演仅是知道不行，贯彻落实才有意义决不随波逐流，死守原理原则迷惘时的航标“人生哲学”选择你的性格选择周围的环境选择财富选择的力量发现它，最伟大的力量日精进 智慧篇3日精进 智慧篇2日精进 智慧篇1日精进 心法篇3日精进 心法篇2日精进 心法篇1日精进 领导篇3日精进 领导篇2日精进 领导篇1日精进 经营篇5日精进 经营篇4日精进 经营篇3日精进 经营篇2日精进 经营篇1日精进 演说篇2日精进 演说篇1日精进 初心卷3日精进 初心卷2日精进 初心卷1成长篇3成长篇2成长篇1向上向善的力量日精进1向生命要求得越多，你从它那里获得的也越丰富信心加上强烈的意念，可以使任何一件事实现耳聋的孩子听见了6分钱赢得一个新世界每一种逆境都隐藏着相同的优势信念有如天助制定远大的目标和追求财富，并不比接受不幸和贫穷更困难机会就在身边，只要信念坚定要想获得自己渴望的财富，必须要有对金钱炽热的欲望欲望变财富的6个步骤愿望不能带来财富，只有用意志行动起来一种置之死地而后生的智慧有渴望，才有希望为何命运只掌握在你自己手中成功的第一步就是知道自己想要什么一个正确的观念能够指向一条正确的路关于一个孩子的神奇力量老磨坊里5毛钱的故事永不放弃，就是踏着挫折往上走成功就是你肯走完最后一步不是机会不来，而是它善于伪装发明家与“流浪汉”只要我们能梦想的，我们就能实现让梦想变成激情责任成就的伟大品格意志的力量市匠和法官的故事无论干什么，均需全力以赴有职业的伟大文学家第一次靠的是乐趣，第二次靠的是热爱让希望成为生命的支撑时间和耐心能使桑叶变成织锦勤奋和坚韧创造奇迹命运总是站在勤奋的一边艰难困苦是人生成功不可或缺的条件自古贫贱出贤能生活是一场士兵的战斗最坏的偶像崇拜形式伟大的民众铸就伟大的国家天助自助者如富兰克林所说控制自己的情绪激励自己，也激励他人维护他人的自尊发现他人的优点不要轻易发火激励自己与他人的力量拥有美好的姻缘让幸福成为习惯成功者心中的力量积极应对人生困境你生来就是一名冠军迷惘时的航标“人生哲学”改变从自己开始培养坦率热情的性格通过社交向他人学习培养优雅风度，提升成功概率人生和经营的原理原则以单纯为好个人魅力源自良好性格描绘梦想使人生飞跃从小就开始投资美美丽只能源自自我人生要时时“有意注意”投资美好（下）投资美好（上）倾听工作现场的神灵之声美是最好的教育语言的力量源自哪里学习演讲，推销自己的最好方式谈吐体现人的修养说话是一门无与伦比的艺术跳河的兔子只要思考达到每个细节，目标就一定能实现将要实现的状态以彩色在头脑中呈现愚公移山只有主动追求的东西才可能到手不断带给人类睿智的智商宝库心想事成是宇宙的法则单纯的原理原则就是不可动摇的人生指针人生的意义在于磨炼灵魂混乱的时代中追问人生的意义要做到授权而不放任适时调整集权与分权的结合点把任务分配给合适的人你必须放开他们授权是愿不愿而非能不能充分信任是授权的基础授权过程中监控要到位管理者需要掌握的授权技巧授权三要素授权必须遵守原则有效的领导力来自充分授权战略上集权，管理上授权政策制定要集权，执行可授权授权如同放风筝用而有度，授中有控放权不是放任自流监督监控要到位既要授权，更要控权将责任转移给实际负责人让下属明确各自的任务有多大的权力就有多大的责任宁要烂沿桶，不要漏底桶妨碍下属就是妨碍自己授权应避免功能过剩大权独揽，小权分散只需下达目标，不必布置细节良好的环境和氛围能稳定人心完善留人机制双赢，经济关系是企业和员工的关系基础不要害怕别人权力过大学会分享会换来更多缺乏分享意识，做人会越来越小不要一味揽功，要与下属共享信息发扬民主，变自决为议决细管督察奖励，粗管具体工作多强调工作效果，少制订工作方法让员工帮你选到需要的人优秀的人才自己会说话不同职位需要不同个性别用条条框框囚禁了自己抓住大事、要事，下放琐事、小事彼得定律：晋升激励，适得其反赞美得越具体，效果越显著适当的时候泼一盆冷水赞美是一种很好的激励巧用高帽子实行末位淘汰制适时给员工一份意外的荣誉经常制造一些令人兴奋的事件按员工的性格秉性进行激励培养员工的自信心与员工共享成果试一试蘑菇管理法靠竞赛机制说话建立完善有效的激励机制最有效的13条激励法则放下架子才能指挥别人管理上切忌个人英雄主义在管理中实现无为而治独断专行是领导者的大忌让员工实现自我管理最好的管理是没有管理三个臭皮匠赛过一个诸葛亮管人不如管心因势利导才能激发出下属的潜能聪明而懒惰的人往往是卓有成效的管人者让下属成为英雄是你的荣耀责备并不是最好的教育方式别让员工因你的责备而如坐针毡好的领导者如空气把表面的风光让给别人，把沉甸甸的利益留给自己不可迷恋冰冷的上下级关系不要把自己变成下属的尾巴管头管脚，但不要从头管到脚从严对待不听话的下属人才搭配要合理不要忽视小人物用人不要带有私人情感用人要精而不要滥有幸得到一个好助手，就不要换来换去不要让助手变成对手让合适的人做合适的工作让下属不好意思失败敢于用比自己强的人善于用人之长，避人之短关键岗位敢用外人来说是非者，便是是非人掌握方与圆的用人智慧知人善任的能力不可少请合适的人上车，不合适的人下车把幽默当礼物送给下属要勇于向下属说声对不起勇于承担责任，不揽功，不诿过赢得人心，仁义比金钱更有效以理服人，树立个人威望站着命令，不如干着指挥下属的好心情，由你来决定以身作则，激起下属的工作热情有私心正常，做到不利用私心不寻常管理有成效，要做领跑的狮子身教胜过千言万语绝不可严于律人，宽以待己非权力影响力激发最佳管理效能成功的领导不做领袖做榜样解决问题，最简单的方法就是带头往下跳不言之教：以身作则方能赢得拥戴不懂不是错，不懂装懂才是错管理是一种让员工自愿跟从的能力做任何事情都要用心一定要身先士卒找出自身独特的卖点，做自己的品牌经理先完善自己、管好自己，才能带好队伍授权需要遵循的原则一定要防止越权一手放权，一手监督控制把权力授予合适的人权力与责任必须平衡对等用地位调动员工的热情选好对象是成功授权的关键授权之后还要避免反授权授权需要把握时机注意细节信任是授权的精髓和支柱有效授权必须经过充分准备放权方可释放权力的效力领导的任务不是替下属做事授权要讲究策略和技巧集权不如放权更有效大权紧抓不放，小权及时分散接受的工作越重要，员工越有干劲通过授权提升领导力信任是授权不可动摇的根基用人就要用他最突出的地方分清管理型人才与业务型人才用分权来制权大权要独揽，小权要分散用人不疑靠的是气度用信任串联上下打造黄金中层不要欺负中层别让中层干基层的活没空间，再好的员工也出不来抽出身来吧，别再瞎忙了合理授权个人魅力决定授权的价值抓权与放权甩手掌柜才是好领导不懂带团队你就自己累
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