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    高潜牛人-找到你的事业合伙人

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    别名:高潜牛人-找到你的事业合伙人有声小说

    号外:高潜牛人-找到你的事业合伙人听书

    更新:2020-07-01 12:13:05 

    简介:找到能一起开创事业的合伙人一直都是创业公司最重要的工作没有之一有足够优秀的合伙人大家一起定战略带团队做产品创品牌才能一步步实现自己心中的梦想否则再多的资源也无法被高效利用虽然每个人知道寻找合伙人事关公司的生死但很少有相关的书籍课程告诉创业者

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    片花高潜牛人 01 推荐序-刘润高潜牛人 02 两个案例来告诉你⾼潜⽜⼈有多重要高潜牛人 03 新趋势塑造的艰⾟之旅高潜牛人 04 数字时代已来(上)高潜牛人 05 数字时代已来(下)高潜牛人 06 未来的商业利润来源高潜牛人 07 资本出让权力——资本权力的弱化和终结(上)高潜牛人 08 资本出让权力——资本权力的弱化和终结(下)高潜牛人 09 创新公司和企业变革,离不开⾼潜牛人高潜牛人 10 企业战略管理,依赖于高潜牛人高潜牛人 11 ⾼⼿带来的好处-现在高潜牛人 12 ⾼⼿的远见高潜牛人 13 T型⼈才和π型⼈才-Camper露营者博才计划高潜牛人 14 学习⼒和思考⼒塑造的未来“⾼潜⽜⼈(上)高潜牛人 15 学习⼒和思考⼒塑造的未来“⾼潜⽜⼈(下)高潜牛人 16 ⾼潜⽜⼈的特质(上)高潜牛人 17 ⾼潜⽜⼈的特质(下)高潜牛人 18 经历塑造经验,不是高潜牛人高潜牛人 19 不匹配的失败(上)高潜牛人 20 不匹配的失败(下)高潜牛人 21 偏执狭隘的道德观和提拔失效管理者高潜牛人 22 躲避高潜牛人(上)高潜牛人 23 躲避高潜牛人(下)高潜牛人 24 外部的⾼潜⽜⼈-天涯芳草多高潜牛人 25 内部的⾼⼿-羞答答的玫瑰静悄悄地开高潜牛人 26 为⾼⼿⽽合作高潜牛人 27 复杂的⾼⼿(上)高潜牛人 28 复杂的⾼⼿(中)高潜牛人 29 复杂的⾼⼿(下)高潜牛人 30 正视复杂性-推己及人高潜牛人 31 ⾼潜⽜⼈吸引⼒法则(上)高潜牛人 32 ⾼潜⽜⼈吸引⼒法则(中)高潜牛人 33 ⾼潜⽜⼈吸引⼒法则(下)高潜牛人 34 ⾃燃的特质(上)高潜牛人 35 ⾃燃的特质(下)高潜牛人 36 塑造“可持续激情”的⽅法论(上)高潜牛人 37 塑造“可持续激情”的⽅法论(中)高潜牛人 38 塑造“可持续激情”的⽅法论(下)高潜牛人 39 不可忽视的传统⽂化背景(上)高潜牛人 40 不可忽视的传统⽂化背景(下)高潜牛人 41 等级消失后的双向管理时代高潜牛人 42 全⽅位磨合(上)高潜牛人 43 全⽅位磨合(中)高潜牛人 44 全⽅位磨合(下)高潜牛人 45 环境改造⽅法论高潜牛人 46 信任-坚如磐⽯的基础高潜牛人 47 决策权松绑(上)高潜牛人 48 决策权松绑(下)高潜牛人 49 破格提拔高潜牛人 50 动态变化的⼼态-正视流动权高潜牛人 51 与“错误”做朋友高潜牛人 52 个⼈的“天意难违”高潜牛人 53 团队的“⼈定胜天”高潜牛人 54 反脆弱的组织构架高潜牛人 55 结语:能⽤⾼潜⽜⼈,才能真正解决问题(完)

    高潜牛人-找到你的事业合伙人作品详细简介

    找到能一起开创事业的合伙人一直都是创业公司最重要的工作没有之一有足够优秀的合伙人大家一起定战略带团队做产品创品牌才能一步步实现自己心中的梦想否则再多的资源也无法被高效利用虽然每个人知道寻找合伙人事关公司的生死但很少有相关的书籍课程告诉创业者和变革者如何选择培养留住优秀的人才与他们一起合作成就事业甚至很多口耳相传的用人标准都是陈旧和错误的不符合激烈变化时代的要求本书向大家展示了作者所倡导的新人才判断标准具有学习力和思考力这两种能力的并坚持终身学习的人书中详细描述了符合这个标准的人有什么特征和个性让公司创始人和管理者能在芸芸众生当中辨认出他们招募他们与他们合作并以此塑造公司源源不断地吸引牛人加入的企业气质和文化职场新人大学毕业生也可以按照书中对高潜牛人特点的描述培养自己的学习力和思考力成为成功企业不可或缺的高潜牛人取得人生的成就

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