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别名：《减少用工风险，降低经营成本》有声小说
号外：《减少用工风险，降低经营成本》听书
主播：俞敏律
更新：2019-05-05 12:16:03
简介：本专辑是俞敏博士通过多年的实践经验，系统地将企业用工中常见的法律风险及防范措施结合真实的案例展示给大家，帮助大家能够尽早的发现风险、防范风险，从而减少用工风险，有效地降低企业的经营成本。所以，这个专辑无论是中小企业主、还是一般的管理层和都适
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《企业裁员中的法律风险及防范》企业不及时与员工签订劳动合同的法律风险哪些情况下单位必须跟员工签无固定期限劳动合同？单位和员工约定不缴纳社会保险的法律风险？企业该如何避免员工不告而别带来的损失？员工拒签劳动合同该怎么办？企业该如何避免不该支付的不续签劳动合同的经济补偿金？单位必须要发放员工年终奖吗？不考核就可以不给员工年终奖吗？为什么员工提出辞职的公司也要支付他经济补偿金？单位解除试用期的员工也要支付经济补偿金吗？用人单位怎样制定规章制度，才能合法有效？劳动合同解除通知发出之后，用人单位能否单方撤销？劳动合同不是一份简单的法律文件企业该如何避免用工风险和用工成本居高不下？解除劳动合同有哪几种方式？用人单位提出和劳动者提出的协商解除法律后果一样吗？劳动者应当如何正确行使解除劳动合同的权利？所有的员工辞职都必须提前30天吗？用人单位在哪些情况下可以立即解除员工？劳动者没有过错用人单位也可以解除他吗？哪些员工用人单位不得解除劳动合同？哪些情况劳动合同会终止？为什么有些劳动合同到期了还不能终止？用人单位在解除员工之后要办哪些手续才能避免后续的风险？末位淘汰制这种做法合法吗？录音录像、短信微信、电子邮件能否作为证据使用？用人单位解除员工一定要支付代通知金吗？哪些情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金？用人单位以什么样的标准向劳动者支付解除合同的经济补偿金？如何界定劳动者给用人单位造成的“重大损失”？如何界定劳动者严重违纪？在解雇劳动者时劳动者拒绝签收解除通知书怎么办？用人单位该如何书写解除通知才能避免案件败诉？非法解雇员工用人单位需承担哪些法律责任？服务期长于劳动合同期，但为何企业放弃权利反被认定为非法解除？为什么用人单位不能对每个劳动者都设立违约金？如果劳动者违约，违约金应当如何计算？为何员工被用人单位解除劳动合同还需支付服务期违约金？为何单位很难主张给员工的境外培训违约金？该如何弥补？何为竞业限制？企业为什么要和约定竞业限制？竞业限制协议必须注意和具备哪些内容才能对企业起到保护效果？工资中含有竞业补偿，所以单位在之后就不必再支付了吗？有竞业限制约定但没有约定竞业限制补偿金，该份协议是否有效？员工支付了违约金还能否要求他继续履行竞业限制协议吗？劳动者该如何合法有效地解除竞业限制协议？用人单位应当如何合法、合理地解除竞业限制协议？试用期不签劳动合同的法律风险？单独签订试用期合同有效吗？用人单位可以随意延长员工的试用期或者超期设定试用期吗？在试用期不为员工缴纳社会保险的法律同样巨大？试用期内可以随意解除员工吗？员工的欺诈行为对用人单位伤害有多大？用人单位该如何应对劳动者的欺诈应聘行为？用人单位录用员工之后又反悔的要承担法律责任吗？用人单位入用员工时要审查新员工哪些材料？单位要和新员工签署哪些文件才能避免基本的法律风险？工资具体包括哪些内容？用人单位支付劳动者工资的时候应当注意哪些问题？企业该如何防范经营中的重大法律风险？什么才是加班？加班工资如何计算？法定节假日的加班工资可以用补休替代吗？用人单位该如何有效降低和控制加班成本？公司不批准加班员工就拒绝工作该怎么办？劳动者主张入职以来的所有加班费，用人单位该如何应对？员工解除中的法律风险解析和防范什么叫工伤？没有劳动合同能认定工伤吗？工作中的这些特殊情况是否属于工伤？用人单位能否以商业保险代替工伤保险？飞行员跳槽的权利应当得到法律的保护没有支付凭证的培训费难以获得法律的支持什么是企业的商业秘密？究竟什么原因让企业老板们都认为他们的公司没有商业秘密？企业商业秘密被泄露的危害有哪些？哪些行为是侵犯企业商业秘密的行为？为何现代企业的商业秘密会被持续侵犯？企业有哪些保护商业秘密的措施？为什么说竞业限制协议对保护企业商业秘密有非常重要的作用？企业内部管理中的保密措施有哪些？企业商业秘密维权诉讼中具备哪些要件才能胜诉？用人单位能否以员工拒绝接受培训而解除劳动合同？何种情况下用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同？为何千挑万选的职业经理人让她倾家荡产？用人单位的规章制度怎样制定才能合法有效？唐某要求恢复劳动关系的请求缘何得到支持？企业应该如何避免用工风险和用工成本居高不下？协商解除劳动关系之后员工发现怀孕的能否恢复劳动关系？依据不足程序颠倒 如此解雇属违法企业是否一定要支付年终奖？过失性辞退理由不成立，单位将负违法解除的责任劳动关系和人事关系的区别法定医疗期结束后仍然请病假能否解除劳动合同？工伤等级出来已到退休年龄，能否享受一次性医疗和就业补助金合法的工作时间是多久？你知道规章制度有多重要吗？规章制度制定和修改都需要经过法定的民主程序企业规章制度不足的法律风险有哪些？哪些原因会造成企业的规章制度存在潜在的风险？用人单位可以解除严重违纪的员工为何公司解除旷工多日的员工还会败诉？那些不当的招聘行为会给企业带来风险隐患？用人单位应当如何避免招聘中的法律风险？录用条件不详的不良后果应聘填表谎称已婚已育，入职后怀孕可否被解雇？用人单位发出录用通知后反悔的求职者该怎么办？不签署书面劳动合同不会规避义务反而只会增加风险如何避免不及时签订劳动合同的风险？虽然衬签了劳动合同，但还是要支付双倍工资公司没有不签劳动合同的恶意，所以不需要承担双倍工资劳动合同被确认无效的情形及后果排除劳动者权利的劳动合同条款无效用人单位在试用期中常见的错误行为有哪些？招聘条件不能替代录用条件劳动者服务期成立的条件有哪些？劳动者承担违反服务期违约金的注意事项员工在服务期内被违法解除是否要承担违约金？什么是竞业限制？范围和期限？竞业限制经济补偿金的确定为什么说现代企业一定要聘请一个常年法律顾问？聘请常年法律顾问是企业防范经营风险的重要措施请求出错，状态码:403劳动合同期满并不必然会导致劳动合同终止用人单位在终止劳动合同过程中间常见的风险女职工可以被迫提前退休吗？医疗期内终止合同，用人单位需要承担违法终止的赔偿金用人单位必须要为离职员工办理哪些退工手续？延误办理退工手续，用人单位要赔偿员工的实际损失劳动者提出解除劳动合同，单位拒办退工手续属于违法劳动者什么情况下可以享受带薪年休假？劳动者的工资总额包括哪些内容？用人单位支付员工工资时应当注意的几个问题用人单位该如何避免工资性纠纷的发生？用人单位能否扣除职工的提成来充当未收回的货款？为什么劳动者有加班的事实却难以讨回加班工资？安排任务过量，等同于加班加点占用法定节假日加班，不能用补休来糊弄员工职工的带薪年休假不容随意冲抵员工休假养病的权利不容剥夺劳动者提出解除劳动合同的也可以要求用人单位支付经济补偿金用人单位解除或终止劳动合同时应向劳动者支付经济补偿金的情形给劳动者经济补偿金的支付标准非劳动者本人原因被安排到新单位工作的工龄如何计算？用人单位支付了经济补偿金就可以解除劳动合同吗？用人单位解除劳动者都必须支付代通知金吗？什么样的情形可以认定为工伤？工伤有谁申请？在什么时间内申请？申请工伤认定应当提供哪些材料？工伤员工的等级鉴定如何进行申请？
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