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别名：培训办学|校长必听|每天7点更新有声小说
号外：培训办学|校长必听|每天7点更新听书
主播：教育培
更新：2019-05-03 10:31:14
简介：每日一听是【腾跃校长在线】原创的知识语音栏目，利用每天分钟的碎片时间可以学习到：科学的管理方法，打造精英团队；实用的办学知识，学校快速满班；真实的案例讲解，落地的解决方案
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还行
左玉娥：每日一听做一个让员工喜欢的校长黄腾：中小机构如何开分校黄腾：中小机构如何扩科优秀校长必经的三重境界培训学校教师团队高效管理微信招生石老师 留住人的问题石老师 老教师不配合的问题黄老师 中小机构招人的误区如何组建销售部门？校长每天都特别忙，是问题么？如何培养差生老师考公办校问题如何在校门口招生培养团队乐观心态的重要意义表扬孩子的七种方法你的公众号为什么不活跃如何开展续班催费工作教师管理三大技巧如何进行绩效考核做有温度的教学如何应对员工离职左老师 咨询人员提升跟唐僧学如何管理员工家长说价格太贵了，你该怎么回答？老师离职，真的只是因为钱？培训机构选址为什么喜欢扎堆？如何设计2017年年度目标？教务主管的3项核心工作？如何解决员工执行力差的问题？优秀的校长每天都在干什么？石慧：员工总觉得不公平，激励到底怎么做？新年献词：每一个学校都是万丈高山石慧：老师的年终奖该怎么发？石慧：如何让传单变得更有效？8个词让离职员工继续为你赚钱石慧：给孩子讲道理他不听，该怎么办？石慧：8步助你从新人进阶为咨询高手石慧：10个建议拉近你和家长的距离黄滕：你知道说课和练课的区别吗？石慧：如果唐僧给三个徒弟发工资，你猜谁拿得最多？陈胜传：面对喜欢货比三家的客户，该怎么谈？石慧：六个妙招教你迅速签下大单左玉娥：当客户产生异议时，怎么解决？黄滕：教师在课堂上如何表扬孩子？左玉娥：三个特征帮你筛选出优秀的员工石慧：寒假，给孩子推荐这样几本好书石慧：现在知道还不晚！这些工具能提升孩子寒假学习效率石慧：寒假如何引导孩子自觉主动写作业？左玉娥：假期如何与孩子相处？石慧：各位老师，假期请善待自己石慧：2016，还有这几件事可以做石慧：孩子压岁钱怎么用？这里有妙招！石慧：荐书 |《影响力》石慧：2017，去接近那些充满正能量的人！石慧：十大技巧让你说话充满魅力黄滕：春招开始，如何做招生动员？黄滕：提升上课效果四步流程黄滕：如何设置实施进门考？石伟军：如何科学合理的设计薪酬结构？石慧：春季如何招生？巧用促销来吸引生源82 解读：公立校开展免费托管，预示着“狼”来了？预防时代空心病，远离焦虑85 如何跳出“忙忙忙”的怪圈？优秀的人才该去哪里找？案例：跳出总是让你输的惯性思维仅依靠口碑，机构能做多大？教学中，如何应对不同类型的学生？丢掉“误区”，帮你找到合适的人为什么你对员工足够好，他却感知不到？好简历的标准是什么？如何最大程度发挥内部招聘的作用？原来这样做优惠，家长才买单艰难的办学路上，请你一定坚持到底！“金三银四”，机构如何做好外部招聘？自私，或会是你和骨干老师共同获利的动力任你大发雷霆，我自岿然不动？四步提升执行力用人切忌“武大郎开店”，一个比一个矮如何挖掘家长的潜在需求？鲁老师 家长说“不买”？用这5种话术来应对离职老师只能变成陌路人吗？杨老师 接到任务就喊难！如何提高员工积极性？为什么腾跃员工下班时间还会工作？当家长说“再说吧”时，你还能说点什么从这4点着手，开始打造你的教研体系如何让员工成为机构最大的财富？为什么员工“干事挺积极，绩效总垫底”？家长不信任你？这些谈话技巧你都用到了吗？想孩子暑假继续学，回访该做起来了当校长不仅要会发糖，还要会发“脾气”批评下属的3个技巧，让员工心服口服!送你几招，轻松留下家长联系方式！除了培训新老师教学技能，还得培养这些教学技能培养秘诀，这样做教育才专业公开课应该避免走出盲区现象托管想增收，怎么选拓展项目？微信营销要有效，区分用户和客户很重要管理是让别人干活的艺术招生话术和邀约流程你知道多少？如何对兼职老师进行管理？如何让客户转介绍常态化发展公开课后如何进行追单丨话术一眼看穿家长的心理，还怕他不买单人手不够，除了招新人你还可以这么做4个流程做好招生管理工作来访家长不留电话？或许是你索要方式时机不对执行力差只是现象这些才是问题本质在激烈的竞争中，小机构如何突破新生？来访家长不留电话？或许是你索要方式时机不对执行力差只是现象这些才是问题本质让家长更认可你的5个“小心机”在激烈的竞争中，小机构如何突破新生？孩子爱上网、不学习？这样给家长建议五招“老掉牙”但超有用的招生引流绝招想要老生续班100%？你可以这样做！搞懂家长所说的“潜台词”才能做好家校沟通团队一盘散沙？教你团队间如何相互协作培训机构如何突破百人徘徊期增长业绩？从优秀到卓越，新老师培训三部曲孩子看电视没完没了就是不配合怎么办，订阅号_01孩子看电视没完没了就是不配合怎么办别等成绩出了去解释，这些晚辅方法要掌握培训机构如何用微信公众号做影响力？你能保证孩子成绩提高吗？我们可以这么回答这样介绍学校的师资才有范儿讲师支招：当家长谈换老师怎么办？课程早已过半，不要错过续班最佳筹划期为什么孩子不愿意向你敞开心扉？不要成为制约学校发展的“盖子”“游戏竞争激励法”，让课堂不止活跃而且高效这些学习习惯话术，让家长报班更进一步让“问题”孩子家长一听就舒服的咨询话术偏科、不用心、没效果，3招轻松应对《人民的名义》之培训机构空降兵启示录.docx校长运营学校的三个“支柱”如何招生才能让生源爆满？学会这三招，让家长社群真正火起来！了解家长的这些“潜台词”吗？可别吃了大亏暑假招生，不可或缺的免费课筹备技巧招生免费课具体操作方案为什么你对员工足够好，他还是走了？微信营销没效果？或许你没做好这三点培训学校如何核算你的利润率？高转化率公开课的2个逻辑招生7步成交法，你做了几步？招生人员需要掌握好这七个招生事项创业初期可能遇到的选址陷阱咨询时，家长要求打折怎么办？团队管理：以人为本，制度为王3分钟诊断你的成本和营收是否健康？请求出错，状态码:403暑假低价课续班细节全揭秘老师辞职还带走了学生，我该怎么办？如何通过把握家长需求来实现扩课？家长各种方式要优惠？这些话术来应对机构怎么通过异业合作来拉动招生？家长各种方式要优惠？这些话术来应对担心孩子课程多不吸收？金牌讲师这么回应家长总作比较爱砍价这4个话术轻松搞定如何将招生活动利益最大化，实现高转化？作业拖沓？孩难管？晚托管理必知技巧面对家长对价格的各种质疑，你可以这样回答家长说要回去商量一下，怎么办？机构要不要招差生？差生怎么处理？从7人到17000人大校，佳一教你如何选生源一学就会的暑假咨询话术和策略薪酬新算法帮你提升公开课缴费率家长要求保分、退费，怎么解？新校区第一批生源该怎么招？4招准备，让家长会事半功倍续班家长会流程详解如何与公立学校合作做好招生？超前教学被限制？机构如何设置教学进度五大绝招帮您搞定微信吸粉！是什么动摇了员工的“执行力”？暑假初建的团队信心不足，怎么办？家长说别人家的课程比你好，你该怎么办？为什么我们身边总有那么多抱怨的老师？刚开班，家长说“要退费”该怎么回应？赠品如何给家长送出感觉和价值家长在群传播负面情绪怎么办？新教师培训，30年经验讲师给你支招如何寻找你机构的独特卖点？梳理好教学教务流程，提升家长满意度如何不漏声色让上门家长产生好感？你建的微信招生群多久没人说话了？接下来3个月，给家长一个续班的理由如何最小损失劝退一个吊儿郎当的员工 ？合作办学可能潜在问题及预防对策每周教研走入了形式化死局？我来为你支几招扩展新学科，需要考虑的3个因素家长只认公立学校老师，怎么办？孩子不想来，家长要退费，怎么办？上门量不高？是市场还是销售出了问题？老师爱在背后抱怨，你会怎么处理？用赠品吸引家长报名，学校的礼品选对了吗？如何根据机构卖点，做到有效宣传当家长说：“课程太贵了”！该如何巧妙应对？为什么你打了200个电话，没一个人报名？校长如何获得更多生源？从挖掘用户需求开始-01家长不愿意给你转介绍不如试试这3种方法家长有需求，我要不要扩科？不了解家长为什么续班，家长怎么能续班？别让暑假打水漂，续秋季班要做好这4件事训练提升学生注意力的8个小游戏续班情况不好？你的续班转介绍可能存在操作误区股权对员工的激励效果真的好吗？团队如何摆脱“忙盲茫”的状态？如何选拔中层干部？续班家长会没效果，你的策略对上点了没？如何通过新生家长会引流招生？机构的特色和品牌如何打造？试听课成交率低？这四个环节要做好新老师来了留不住？其实你没做好这三点机构快速扩张时为什么你招聘不到人？10人小团队管理（1）：工作时间的60%用于培养和发掘人才如何处理老师不良情绪？话术：解决家长的五类价格异议腾跃大咖说 第一期 秋季招生工作的那些坑为什么老师累得不行，却出不来效果？电话陌拜必备：告诉招生老师，这样打电话才有效10人以下小团队管理（2）：工作最拼的老师并不适合当管理者就这五招，让孩子们成为你的粉丝如何避免依赖名师？让家长无法拒绝的咨询师是怎样谈单的…【腾跃大咖说】秋季招生中的团队激励如何翻倍提升秋季招生效果？引流课宣传过程中常见问题及话术10人小团队管理（3）：如何给团队制定清晰可执行的目标？用好这3个招生方案，轻松提升招生率！教学出身的口碑型校长如何脱离一线教学？如何用话术在谈单时多招一个学生？【腾跃大咖说】合适的中层，怎么选拔和培养？如何管好“差生”的4个小方法当家长问你怎么知道我电话？这样回答更有效！10人小团队管理（4）：不是每个机构都适合绩效目标管理【秋招】地推效果不好？你有提前做地推调研吗？【秋招】开学季，如何在学校门口招生？【秋招】赠品这样送，你的生源不会少腾跃大咖说 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