运用情感调动人的积极性感情投资，花费最少，回报率最高从细节抓起，保证执行到位别让制度变成一纸空文惩罚制度不要夹杂私人感情按标准管理，令人心服口服制度才是最好的管理者纪律化说教更有用淘汰制激发员工潜力绩效考核，十分有利的施压方法唤醒员工心中的危机意识引导员工良性的竞争利用压力推动员工前进有竞争就有发展，给员工设定竞争对手实行一次有效的绩效面谈善于处理矛盾关系真心听取员工的正反面意见这样批评员工，他才能接受深入群众，和员工多一些面对面的闲谈想让员工听你的，不妨先听员工说管理的生命线，无沟通无理解零成本激励，不花钱的激励十法凡事要有度，赞美也玩讲用量谁都爱听好话，用夸奖带动员工激励也是驱动力鼓舞员工长志气没有胡萝卜连驴子也不会卖力干活要高瞻远瞩但不要好高骛远描绘宏伟蓝图，做好团队目标管理为员工设定美好的未来让美好的原景可望又可即好的领导人必须是造梦者管理者就是善于煮石头汤的人杀一儆百，这招永不过时施奖勿滥惩罚必严敢于揽过，敢于撑腰以身作则，律己才能律人慎重表态，说到做到让员工觉得你有担当，敢担当没有威严就镇不住场子要勇于面对错误，敢于承担提高你的掌控情绪能力越是危机关头，越要冷静解决厚德载物，博大，平和的胸怀让你赢得无限可能领袖魅力是提升领导力第一要诀先领导自己在领导他人
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